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               SEBO VIRTUAL: FEIRA DE LIVROS USADOS              

 

TEMA: Administração de Empresas

 (Treinamento, Avaliação Desempenho,  Desenvolvimento Organizacional,

Administração por Objetivos, Recursos Humanos, Marketing, Vendas, Qualidade,

Cargos e Salários, Motivação, Sindicatos, Cibernética)

         

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  Nº de livros vendidos e retirados do acervo deste tema:   67   livros.

 

 Relação dos livros usados disponíveis deste Tema:   

 

. ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIO (SALARY ADMINISTRATION), G. McBeath, D.N. Rands, 354  páginas, texto encadernado com capa dura, R$ 18,00.

. A HORA DA VERDADE, Jan Carlzon,  137 páginas, 14 x 21 cm, R$ 18,00. Livro novo. SUMÁRIO: A história real do executivo que delegou poder às pessoas na linha de frente e criou um novo conceito de empresa focada nos clientes.

  . AMÉLIORES LA GESTION DES RÉMUNÉRATIONS, Guy Postel, 1978, 185  páginas,  16 x 24 cm, livro em bom estado, em francês, R$ 18,00. Sumário/Table des matières: Generalites concernant la remuneration du travail; La politique des salaires d´une entrepise depend de la doctrine de celle-ci; Comment mettre en oeuvre, faire vivre et controler une politique des salaires?; Evaluation de fonctions inspiree du systeme haymetra; L´appreciation des perfomances individuelles en fonction des resultats.

. A MUDANÇA ORGANIZACIONAL ATRAVÉS DA LIDERANÇA EFICAZ, Robert Guest, Paul Hersey, Kenneth H. Blanchard, 1980,  208 páginas,  16 x 24 cm, livro em bom estado, com capa dura, R$ 18,00. Sumário: O cenário; O período de crise: as relações entre uma fábrica Y e a matriz; O papel do gerente geral na crise; O relacionamento nos níveis de supervisão; O desempenho da fábrica Y no período de crise; Teorias de motivação, Teoria de liderança; Teorias de mudança. O período de mudança: O novo gerente da fábrica Y; As mudanças no sistema técnico; As mudanças no sistema humano/social.; O processo de mudança e seus resultados.

. A ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL E AS CARREIRAS LIBERAIS, Leon Walther, 117 páginas, 16x23 cm, R$ 18,00. Sumário: Os problemas de orientação e os estudos universitários, Apanhado histórico do problema, O conhecimento das profissões, O conhecimento do indivíduo, A orientação profissional e sua organização no ambiente universitário.

. AS NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS E A INTRODUÇÃO DE INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS NA EUROPA , Piercarlo Maggiolini, 1988, 190 páginas, 14x21 cm, livro em bom estado, R$ 18,00. Sumário: Os objetos e as formas de negociação sobre as novas tecnologias;  A negociação trabalhista relativa às novas tecnologias nos principais países europeus.

 . AVALIAÇÃO DE CARGOS -ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS, Volumes 1 e 2, Douglas L. Bartley,  449  páginas os 2 volumes, 21 x 33 cm, encadernados com capa dura, R$ 20,00 os 2 volumes. Sumário: O campo da avaliação de cargos e a avaliação de cargos para pequenas companhias; Métodos de avaliação de cargos; Método não-analítico Ordem; Método não-analítico Classificação de cargos; Sistemas quantitativos de avaliação: Comparação de fatores; Pontos ponderados; Atualizar a estrutura e atribuir deveres aos empregados; Preparar um questionário e uma análise de cargos; Preparar a descrição dos cargos; Selecionar os fatores; Estabelecer regras para a avaliação; Atribuição de valores em pontos e escrita das especificações da classificação do cargo; Colocação dos cargos nos graus salariais. Administração de salários: Condução de um estudo de área; Estabelecimento de uma estrutura salarial; Ajustes  na estrutura salarial; reavaliação dos atuais cargos, colocação de novos cargos e taxas personalizadas; Como os Programas de Avaliação de Desempenho combinam com o programa.

. COMO CONQUISTAR E ADMINISTRAR SEU PRÓPRIO NEGÓCIO, Urubatan de Almeida Ramos, 16 x 16 cm, 77 páginas, R$ 18,00. O autor mostra os passos básicos e seguros para quem quer se tornar um empresário eficiente, com uma empresa atuante, sólida e, o mais importante, lucrativa.

. CONFIABILIDADE NAS CLASSIFICAÇÕES DA AVALIAÇÃO DE CARGOS COMO UMA FUNÇÃO DO NUMERO DE CLASSIFICADORES E DA EXTENSÃO DAS DESCRIÇÕES DE CARGO, Raymond E. Christal, Joseph Madden, Francisc Harding, 1960, 45  páginas,21 x 31 cm, livro com capa dura, em bom estado, R$ 18,00.

. CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO , Alfredo Ruprecht, 1979, 278 páginas, 16x23 cm, R$ 20,00. Sumário: O s dissídios trabalhistas; Conceito; Classificação; Meios de ação direta: Coalização, greve e associação; Interrupções concertadas - A Greve;  Evolução histórica; Conceito; Classificação; A greve como instituição jurídica; Sujeitos ativos e passivos, Exercício da greve; Limitação ao exercício da greve; Efeitos da greve; Qualificação da greve; Formas irregulares da greve; Responsabilidades; Direito Constitucional e Penal; OIutros meios de ação direta: Meios de ação direta patronal: A greve patronal; A lista negra. Solução dos conflitos coletivos, Sistemas de solução; Composição por transação: Conciliação, Mediação, Negociação coletiva, Outras soluções. A Arbitragem: A instituição, Procedimento. Solução jurisdicional: Intervenção judicial, Procedimento.

. COMPENSATION ADMINISTRATION, David W. Belcher, 1974,  606 páginas,  16 x 24 cm, livro em bom estado, com capa dura, em ingles, R$ 20,00. Sumário/Contents: Compensation models; Compensation theory-economic; Behavioral science compensation theory and research; Job-related contributions; Collection job information and determining compensable factors; Job evaluation-nonquuantitative methods; Job evaluation-quantitative methods; Perfomance contribuitions; Economic job rewards -wage level; Comparison standars; Compensation problems of special employee groups; System integration and control.

. EFFECTIVE MANAGEMENT BY OBJECTIVES- THE 3-D METHOD OF MBO, W. J. Reddin,1970,  224 páginas, 16 x 24 cm, livro com capa dura em bom estado, livro em ingles, R$ 20,00, SUMÁRIO/Contents: MThe Meaning of MBO; Effectiveness Areas; Objectives; Implementation;

. EFFECTIVE MANAGERIAL LEADERSHIP, James J. Cribbin,  1972,  264 páginas, 14 x 21 cm, livro com capa dura em bom estado, livro em ingles, R$ 20,00, SUMÁRIO/Contents: Managerial leadrship: fulcrum for profitability; Fift-seven varieties of leader; Research guidelines; Macro factors; Organization realities; Selecting a managerial leadership pattern; Motivating subordinates; Cooperating through communicating; Developing subordinates; Coping with tensions; Business ethics.

. EL FACTOR HUMANO EN LA EMPRESA SU DIRECCION Y VALORACION, Rensis Likert,  1969,  306 páginas, 15 x 21 cm, livro em bom estado, livro em espanhol, R$ 20,00, SUMÁRIO: Nuevas bases para el arte de la gestión y la dirección; Una ojeada a los sistemas de dirección y gestión; La productividad y las relaciones laborales bajo los distintos sistemas de gerstión empresarial; El carácter independiente y de interacción en las organizaciones más eficaces; El tiempo, como vcariable clave en la evaluación de los sistemas de gestión; La mejora de la gestión y dirección generales a través de um mejor procedimiento gestor en materia fiscal; La necesidad de un enfoque correcto en los sistemas; Las mediciones; La contabilidad de los activos humanos de la empresa; Como alcanzar una organización eficaz en una compañia altamente funcionalzada; El siguiente paso.

. ENCICLOPÉDIA PRÁTICA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS, Rogério Pfaltzgraff, 5 volumes, livros em capa dura, em bom estado, 14 x 21 cm, R$ 30,00 os 5 volumes. Sumário: Livro 1: 130 páginas, Novos princípios de gerência e direção de empresas; Volume 2:Marketing, 131 páginas; Volume 3, 127 páginas,  Aprenda fácil a calcular custos industriais;  Volume 4, 130 páginas,: Controle financeiro da empresa; Volume 5, 156 páginas: Anatomia e Dinâmica de Chefia e Liderança.

. ERGONOMIA, Antoine Laville, 101 páginas, 14 x 21 cm, semi-novo, R$ 20,00. SUMÁRIO: Principais elementos do trabalho; Trabalho mental, físico, duração, ritmo e carga de trabalho; Os meios físico-ambientais; Ergonomia dos sistemas, Campos específicos.

. ESTUDO E MEDIDA DO TRABALHO - ADMINISTRAÇÃO SALARIAL, apostilas encadernadas com capa dura, em dois volumes, com conteúdo das aulas na USP, curso de Administração, ano 1966, R$ 20,00 os dois volumes. Volume 1 195 páginas, volume 2 145 páginas,  21 x 33 cm.

  . ESTRUTURA DAS DECISÕES HUMANAS, David M. Miller e Martin K. Starr, FGV 1972, 14 X 21 cm, 221 PÁGINAS, R$ 20,00. Sumário:  Organizações e decisões; Ciência e administração; Responsabilidade pelas decisões; Os objetivos das decisões; A Teoria das decisões; A estrutura das decisões; A análise das decisões; Teoria aplicada das decisões; A solução de problemas. 

. ESPELHO MEU, EXISTE GERENTE MAIS EFICAZ DO QUE EU?, Ernest Fachter, 205 páginas, 17x23 cm, R$ 20,00. Sumário: Tomada de decisões, Planejamento, Criatividade, Emoções, Motivação, Equipe de trabalho, Comunicação. Como evitar certos imprevistos comuns; Como instituir uma política de desenvolvimento de executivos; Como usar cursos externos; Como avaliar e como não avaliar gerentes; Como selecionar um profissional de treinamento;  Como evitar a perda de gente talentosa; O que todo gerente de linha deve saber:  Como desenvolver gerentes no cargo;  O controle após os cursos;  Como delegar com eficácia;  Como evitar a desatualização;  Como ser um gerente mais competente;  Como aperfeiçoar sua capacidade de liderança;  Como redigir descrições de cargos mais realistas;  Como conduzir avaliações eficientes;  Como desenvolver um ambicioso;  Como desenvolver a si próprio;  O que todo profissional de treinamento deve saber:  Como planejar o desenvolvimento de um gerente;  Como envolver gerentes de linha no treinamento;  Como tornar-se um melhor orador;  Como administrar cursos mais eficazes;  Como escolher instrutores externos;  Como apresentar uma proposta de mudança;  Como identificar gentes em potencial;  Como revitalizar um treinador cansado;  Como conquistar o apoio da cúpula Lista-guia de  desempenho gerencial.

. EXÁMENES DE APTITUD PROFESIONAL TEORIA Y PRÁTICA, Dra Franziska Baumgarten, 1957, livro com capa dura, 14 x 21 cm, 722 páginas, livro com capa dura, em bom estado, livro em espanhol, R$ 20,00. SUMÁRIO/Indice de materias: Introdución; Terminologia; Conceptos fundamentales; Estudio psicológico del trabajo profesional;  Procedimientos de selección para emplear personal. Profesiones de conductores de vehiculos;  Los exames de aprendices; Exámenes de los obreros de la industria; Los profesiones de artesanos; Exámenes de los cajistas de imprenta; Examen de las telefonistas;  Investigaciones sobre los radiotelegrafistas; Las profesiones comerciales;  Exámenes de los empleados de oficina; Profesiones liberales; Profesiones policíacas; Profesiones agrícolas.

. EVALUACIÓN DE TAREAS Y ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES, Jaime Maristany, 397  páginas, 16 x 24 cm, livro com capa dura, em bom estado, R$ 20,00, SUMÁRIO/Contents: Evaluacion de taeas: La administracion de personal; La empresa y las remuneraciones; Evaluacion de tareas; Procesos generales; Sistema de jerarquizacion;Sistema de clasificacion; Sistema de comparacion por factores; Sistema de clasificacion por puntos; Analisis y ponderacion del manual; Descripcion, valoracion y escala en el sistema de puntos; Otros sistemas de evaluacion; Evaluacion de puestos gerenciales; La evaluacion de tareas y los sindicatos. Administracion de Remuneraciones: Historia de la remuneracion;  Teorias y conceptos de la remuneracion; Metodos para la fijacion de la remuneracion; Criterios y elementos de la remuneracion; Remuneracion por rendimiento; La participacion del personal en los resultados;  Sistema de estructura de remuneracion; Administracion de remuneracion; Beneficios; Los sindicatos y la remuneracion.

. FORMAÇÃO E TREINAMENTO DE EXECUTIVOS NA EMPRESA, Terry Farnsworth,  1977,  194 páginas, 14 x 21 cm, livro em bom estado, R$ 18,00, SUMÁRIO: Como evitar certos imprevistos comuns; Como instituir uma política de desenvolvimento de executivos; Como usar cursos externos; Como avaliar e como não avaliar gerentes; Como selecionar um profissional de treinamento; Como evitar a perda de gente talentosa;  Como desenvolver gerente no cargo;  O controle após os cursos;  Como delegar com eficácia; Como evitar a desatualização.

 . HANDBOOK OF WAGE AND SALARY ADMINISTRATION, Milton L. Rock,  1972,   500 páginas,  15 x 23 cm, livro em bom estado, com capa dura, em ingles, R$ 20,00. Sumário/Contents: Job content; Job measurement; Surveys; The páy structure; Perfomance appraisal; Noncash compensation; Incentives; Special compensation programs; The compensation program in action.

. INDUSTRIAL PSYCHOLOGY ITS THEORTICAL AND SOCIAL FOUNDATIONS, Milton L. Blum, James C. Naylor,  1968,  633 páginas, 15 x 23 cm, livro com capa dura em bom estado, livro em ingles, R$ 20,00, SUMÁRIO/Contents: Introduction; A statistical rationale for selection; Problems and procedures in selection; Testing in industry; The interview and other selection devices; The criterion;  Perfomance appraisal; Training and learning; Attitude measurement; The Hawthorne Studies; Motivation and work; Job satisfaction; Industrial morale; Leadership and supervision; Decision making; Organizations; Job Analysis and evaluation; Accidents, safety and fatigue; Work Environment; Human Perfomance;

. INDUSTRIALIZAÇÃO E ATITUDES OPERÁRIAS - Estudo de um grupo de trabalhadores, Leoncio Martins Rodrigues, 1970, 216 páginas, 14x21 cm, livro em bom estado, R$ 20,00. Sumário: Migração e mobilidade social; Os trabalhadores e a empresa; Os trabalhadores e o sindicato; Os trabalhadores e a política.

. INTRODUÇÃO ÀS RELAÇÕES, curso de relações com empregados, com os roteiros de aulas, texto encadernado com capa dura, 346  páginas, 19 x 29 cm,  R$ 20,00.

. JOB EVALUATION: AN ANALYTIC REVIEW, Donald J. Treiman, 1979, livro encadernado com capa dura, 21 x 28 cm, 170 páginas, R$ 20,00. SUMÁRIO/Contents: Introduction to Job Evaluation; Types of Jov Evaluation Methods; Case Studies of existing Job Evaluation Systems; Analytic Critique; Appendixes.

. HELP YOUR BOSS  & HELP YOURSELF, Nathamil Stewart, 148 páginas, 14x21 cm, R$ 20,00. Sumário: Your Boss may be slipping, The case for the subordinate helping his boss, The spectrum of bosses, Profiles: these bosses can be helped, More profiles: the dead-enders, When to throw in the towel, Postscript for the boss: advice on how to take advice, Postscript for the subordinate: what an effective boss in expected to do.

. LABOR RELATIONS, Arthur A. Sloane, Fred Witney,  1967,   523 páginas, 115 x 23 cm, livro com capa dura em bom estado, livro em ingles, R$ 20,00, SUMÁRIO/Contents: Organized labor and the management community: an overview; The environmental framework; The historical framework; The legal framework; Union Behavior: structure, government and operation; Collective bargaining: At he bargaining table; Administration of the agreement; Wase issues under collective bargaining;  Economic supplements under collective bargaining; Institutional issues under collective bargaining; Administrative issue under collective bargaining.

. LA MOTIVACIÓN, J. Nuttin, J. Pieron, F. Buytendiik, ,  1969,  225 páginas, 14 x 20 cm, livro com capa dura em bom estado, livro em espanhol, R$ 20,00, SUMÁRIO: El cuerpo como situación motivante; Las bases fisiológicas de la motivacion;  Bases fisiológicas para el estudio de la motivación; Origem y desarrollo de los motivos; Motivación desde el puento de vista clínico.

. LA RÉMUNÉRATION SUBJECTIVE - MÉTHODE D´ÉVALUATION DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL, Albert Couix,  1977,  189 páginas, 16 x 25 cm,  livro em francês, R$ 20,00, SUMÁRIO/Sommaire: Coordonnés de l´´etude; Formes de communication; Description et caractérisation de la rémunération subjective; Perception des échanges entre salariés et employeur; Perception du salarié; Perception de l´employuer; Rrpresentation graphique de perception des échanges; Situation de la rémunération subjective dans le contexte de l´entreprise; Rémunerátion subjective et besoins fondamentaux; Cas concrets.

 . MAN AND HIS WORK: CONFLICT AND CHANGE, George Ritzer, 1972, 413 páginas, 15 x 24 cm, livro com capa dura, em bom estado, R$ 20,00, SUMÁRIO/Contents: BThe Socialogical study of occupations; The p´rofessions; Managers, Officials and Proprietors; Middle-level occupation; Low-status occupations; Deviant occupations and occupational deviance.

.. MANAGERIAL EFFECTIVENESS, W. J. Reddin,  1970,  352 páginas, 16 x 23 cm, livro com capa dura, em bom estado, R$ 20,00, SUMÁRIO/CONTENTS: Key concepts: Whatt is managerial effectiveness?; An outline of the 3-D theory; What is a basic style?; Is there an ideal style?; What is style flex?; Situation: Five situational elements; Technology influences style; Organization and people influence style; Situational dynamics, sensitivity, management skill, management techniques, Situational theory.  Styles: Separated, Desert, Bureaucrat; Related, Missionary, developer;  Dedicated, Autocrat, Benevolent autocrat; Integratyed, Compromiser, Executive; Diagnosis test.   Flex: High Flex, Flexibility, Drift; Low Flex, Resilience, Rigidity.  Managerial Effectiveness: How to set objetives; How to become more effective. Organizational Effectiveness: How to develop organizational effectiveness; An organizational effectivenes program. The 3-D concept dictionay.

. MAN-MACHINE SIMULATION MODELS - Psychosocial and perfomance interaction , Arthur I. Siegel and J. Jay Wolf,1969, 178 páginas,  14 x 21 cm, livro com capa dura, em bom estado, cm, R$ 20,00. Sumário/Contents: Modeling and simulation; Logic of unitary or dual operator simulation model; Results of application of unitary or dual operation simulation model; Group simulation - qualitative and conceptual considerations; The group simulation model - quantitative considerations; Tests of group simulation model; Predictive validity simulation.

   . MOTIVAÇÃO, Phil Evans,  1976,   131páginas, 14 x 21cm, livro em bom estado, R$ 20,00, SUMÁRIO: As bases de estudo da motivação; O uso de palavras motivacionais e suas implicações; Mecanicismo versus cognição; Impulsão versus atração; Inato versus aprendido; Consciente versus inconsciente; Instinto; Aspectos fisiológicos da motivação; Teoria do impulso;  Abordagens cognitivas da motivação; Psicanálise e a tradição terapêutica.

. MOTIVATION AND MODERN MANAGEMENT, Joan Guilford & David E. Gray, 1969,   204 páginas,  16 x 23 cm, livro em bom estado, em ingles, R$ 20,00. Sumário/Contents: Motivation; Application of theory; Terminology; Animals and theory; Psychological aspects of motivation;

. MOTIVACION Y CONDUCTA, Jaime Arnau, Editorial Fontanella,1974,  303 páginas, 15 x 23 cm, livro com capa dura,  em espanhol, R$ 20,00, SUMÁRIO: La variable Impulso como factor activador de la conducta;  Componentes asociativos de la conducta: el refuerzo; La selectividad de la conducta en la teoria del impulso; El aprendizaje de impulsos adquiridos; Alcance y limitaciones del modelo teórico de conducta basado en el impulso;  Efectos motivacionales de carácter situacional; Análisis del motivo de logro y sus consecuencias teóricas;  Bases para una sintesis conceptual de las diversas interpretaciones dadas al fenómeno motivacional.

. MOTIVACION Y MORAL EN LA INDUSTRIA, Morris S. Viteles, Barcelona 1970, 634 páginas, 14 x 21 cm, livro com capa dura, em bom estado,  texto em espanhol, R$ 20,00, SUMÁRIO: Un problema central de la industria en la utilizacion de la mano de obra; Sistemas de incentivos salariales;  El trabajador y los incetivos salariales; Motivaciones, actitudes y incentivos; El impacto de la Psicologia Social en los estudios sobre la motivacion en la industria; La Teoria de los Campos y las investigaciones sobre la dinamica de grupos; La influencia de la preferencia por el trabajo, dimension del grupo de trabajo y conocimiento de los resultados;  Mandos intermedios, productividad y moral; La participaion de los trabajadores en la toma de decisones; El grupo de trabajo como una organizacion ssocial informal;  El equip de trabajo; Encuesta sobre las actitudes de los trabajadores: ambito, metodos y princípios basicos; Los trabajadores enjuician la situacion de la fabrica; La medida de la moral de los trabajadores; El sobre de la paga; La necesidade de seguridad; Status, reconocimiento y el papel de sa supervision; Las actitudes respecto as los dindicatos; Las relaciones con los trabajadores y los sindicatos; Lo que piensan los trabajadores; La aplicacion de los resultados obtenidos en los estudios sobre actitudes de los trabajadores; Accomodacion y modificacion de las actitudes de los trabajadores; La motivacion y la moral: un oponer a prueba a la direccion.

. O CONFLITO NA EMPRESA, Michel Fustier, 1982, 250 páginas, 14 x 21 cm, R$ 20 ,00. Sumário: O terreno conflitual; O conflito reprimido; O conflito declarado; Do conflito ao problema: o conflito assumido; Prática: O filtro emocional exercício de grupo; Uma educação excelente exercício em grupo; Três casos de conflito reprimido - exercício individual; Nós, definido pelos outros  - exercício de grupo; Conflitos entre indivíduos - jogos de papéis; Face a face - exercício de grupo; Os jornalistas - exercício individual e de grupo; A argumentação - exercício individual e de grupo; Simulação de um conflito social - exercício de grupo.

. O FUTURO DO SINDICALISMO NO BRASIL - O DIÁLOGO SOCIAL, Nelson Gomes Teixeira (organizador),  1990,   205 páginas, 14 x 21 cm, livro em bom estado,  R$ 20,00, SUMÁRIO: Visão européia,  Panorama brasileiro, perspectivas do diálogo social no Brasil.

. O GERENTE MINUTO EM AÇÃO - como aplicar os 3 segredos, Kenneth Blanchard e Robert Lorber, 125 páginas, 14 x 21 cm, livro em estado de novo, R$ 20,00. Sumário: O gerente minuto; Mais fácil dizer do que fazer; O abc da gerência; O abc da gerência minuto; Dirigindo vencedores; A repreensão eficaz; Pondo a teoria na prática; O sistema preço; Precisar e desempenho; Envolver pessoas; Conduzir para obter bom desempenho; Avaliando o progresso; Pondo o gerente minuto em ação                                          

. O LÍDER DE UM MINUTO (dinamizar a empresa através de uma liderança efetiva), Kenneth Blancgard, Patricia Zigarmi e Drea Zigarmi, 101 páginas, 14 x 21 cm, livro em estado de novo, R$ 20,00. Sumário: O símbolo um minuto; Uma visita de uma empresária; Obter êxito; Pensar na liderança de modo diferente; Estilos diferentes para pessoas diferentes; O estilo de liderança e a percepção dos outros; A flexibilidade do estilo de liderança; Os 4 estilos básicos de liderança; Não há um estilo de liderança melhor; Pense antes de agir ; Diagnosticar o nível de desenvolvimento; adaptar o estilo de liderança ao nível de desenvolvimento da equipe de subordinados; Estilos diferentes para a mesma pessoa; Desenvolver a competência e o empenhamento; A gestão um minuto e a liderança efetiva; Pressupostos positivos acerca das pessoas; Tornar-se um líder efetivo.

. O LÍDER DO FUTURO, Peter F. Drucker, 316  páginas, 16 x 23 cm, R$ 20,00. Livro novo. SUMÁRIO: Visões estratégicvas e práticas para uma nova era.

. ORGANIZAÇÃO SISTÊMICA DE RECURSOS HUMANOS -UMA PROPOSTA METODOLÓGICA, PUC, 1981, tese em doutorado em educação, 340 páginas,  22 x 32 cm,  R$ 20 ,00.

 OS SEGREDOS DE FELLICIA, Antonio de Andrade, 308 páginas, 14 x 21 cm, R$ 30,00. Livro novo.  Sumário: Como um Psicólogo pode fazer em uma empresa uma Pesquisa do Clima Humano? Este livro apresenta a idéia de como estruturar uma pesquisa do clima, modelo do questionário e como analisar os resultados, incluso idéias de análise final comparativa entre resultados. Idéia de pesquisa do autor, consultor organizacional desde 1974 com atuação em grandes e médias empresas, tendo realizado Pesquisa e Análise do clima Humano em algumas organizações, comprovando que suas idéias sobre um tipo de pesquisa funcionam bem. Outras idéias: Como enfrentar e solucionar uma greve; Como "olhar com outros olhos" o ambiente humano das empresas propondo soluções. Este livro é um romance moderno onde o leitor encontrará todas essas idéias, além de outras sobre relacionamento de casal, emocional e sexual, vivência de ideais humanitários, a direção de empresas visando a realização dos empregados, etc. 

. PAY AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS: A PSYCHOLOGICAL VIEW , Edward E. Lawler III, 1971, 318 páginas,  15 x 23 cm, livro com capa dura em bom estado, R$ 20,00. Sumário/Contents: Pay: Psychological and practical significance; The importance of Pay; Pay as a source of motivation; Satisfaction with pay; Overview: Pay and organizational effectiveness.

. PERSONNEL MANAGEMENT - A human resource systems approach, Ermer H. Burack, Robert D. Smith, 523  páginas, 20 x 26 cm, livro com capa dura, em bom estado, R$ 20,00, SUMÁRIO/CONTENTS: Environment and the individual; The input system; Managing and maintaining people in the organization; Collective bargaining and emplyee welfare; Preparing the individual and organization for growth and or change.

. PESQUISAS E RELAÇÕES PÚBLICAS, Karl Ellinger, Ibrasa, 64 páginas, R$ 20,00. Sumário: Pesquisa comercial, A escolha do processo de pesquisa comercial, Relações públicas: o papel das relações públicas na sobrevivência do negócio, Os alvos das relações públicas, Problemas psicológicos nas relações públicas, Regras para relações públicas eficientes, Avaliação das relações públicas.

. PRÁTICAS DAS LEIS TRABALHISTAS, Adriano Campanhole, 572 páginas, 16x22 cm, R$ 20,00.

. PRÁTICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, texto encadernado de aulas de administração, na USP, 107  páginas, 22 x 33 cm,  R$ 20,00.

. PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS, Cecilia Whitacker Bergamini, R$ 20,00.

. PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO - UMA INTRODUÇÃO À PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, Maria Aparecida Ferreira de Aguiar, Atlas, 1980, 206  páginas, 14 x 21 cm, R$ 20,00, SUMÁRIO: Bases científicas da compreensão do comportamento humano; Divergências na definição de comportamento; Etapas do método científico; A Psicologia como ciência; Teoria Psicanalítica e comportamento organizacional; Energia, libido e catéxis; A personalidade e suas divisões;As qualidades mentais; Os instintos; A defesa do ego; Repressão; Formação do caráter; Behaviorismo e comportamento organizacional; Teoria do Campo e comportamento organizacional; Background do comportamento humano A organização como meio social e os testes psicológicos como instrumentos de seleção de pessoal; Personalidade e organização; Crescimento mental, desenvolvimento dos processos cognitivos e função social da organização; Motivação, libertação humana e produtividade na organização; Liderança: processos grupais e o comportamento organizacional; Psicologia organizacional: tendências e pressupostos valorativos.

. PSICOLOGIA PARA ADMINISTRADORES DE EMPRESAS - A utilização de Recursos Humanos, Paul Hersey, Kenneth H. Blanchard,  1974,  254 páginas, 14 x 21 cm, livro com capa dura, em bom estado, R$ 20,00, SUMÁRIO: Administração um estudo comportamental; Motivação e comportamento; Ambiente motivador; Comportamento do líder; A verificação das eficiência; Diagnóstico do ambiente; Administração para eficiência da organização;  Planejamento para mudança; Administração uma síntese de teoria.

. PSICOLOGIA SOCIAL DA INDUSTRIA, J. A. C. Brown,  1967, 240 páginas, 14 x 21 cm, livro com capa dura em bom estado,  R$ 20,00, SUMÁRIO: Retrospecto histórico; Natureza humana e sociedade; O trabalho de Elton Mayo; A organização formal da indústria; A organização informal da indústria; Atitudes e pesquisas de opinião; O trabalho sua natureza, condições e motivação; Líderes e liderança; Frustração.

. PSICOLOGIA SOCIAL DA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO, Arnold S. Tannenbaum,  1973,  156 páginas, 14 x 21 cm, livro com capa dura, em bom estado,  R$ 20,00, SUMÁRIO: A organização do trabalho; O fator humano na organização;  O indivíduo na organização; Ajustamento pessoal e conflito na organização do trabalho; O grupo nas organizações; Supervisão; Participação; Aplicações: Aconselhamento pessoal, Pesquisa por levantamento, Sistemas sociotécnicos, O laboratório de treinamento, O grupo T e o treinamento de sensibilidade; Técnicas de participação: simplificação do trabalho, Participação e sistema de avaliação, Famílias organizacionais e reciclagem de levantamento, Descentralização, Participação por meio de representação.

. PSICOLOGIA Y CIBERNETICA, Hernán Rodriguez, Buenos Aires, 77   páginas, 112 x 18 cm, livro com capa dura em bom estado, livro em espanhol, R$ 20,00, SUMÁRIO: El planteo del tecnozoismo; Resena historica; Similes mecánicos de los organismos viventes; Los similes tecnozoistas actuales; La función lógica en el autómata; El factor de la consciencia; Las raizes del error tecnozoista.

. REIMAGINE , Tom Peters, 351 páginas, 20 x 26 cm, R$ 22,00. Livro novo com capa dura. SUMÁRIO: Como obter excelencia nos negócios numa era de desordem

 . REPLANEJAMENTO DE CARGOS E FUNÇÕES, Edgar H Schein, 82 páginas, 14 x 21 cm, R$ 20,00. Livro em bom estado. Sumário: Análise e planejamento de cargos e funções, uma visão geral sobre os diversos passos; Meu atual cargo e função; An´palise das mudanças do meio; Impacto ambientais nas expectativas dos interessados; Como serão afetados os cargos e funções? ; Requisitos para o desempenho eficiente do cargo e das funções; A ampliação do replanejamento de cargos e funções; Conclusões e implicações.

 . SENSIBILIZANDO PARA A QUALIDADE, Claudius D´Artagnan C. Barros, 95 páginas, 14x21 cm, R$ 20,00. Sumário: Uma reflexão sobre os princípios educativos da Qualidade, enfocando exemplos práticos vivenciados pelo autor.

. SIMULACROS E SIMULAÇÃO, Jean Baudrillard, 201  páginas, 14 x 21 cm, R$ 20,00. Livro novo. SUMÁRIO: Livro do sociólogo e filósofo frances, aborda a questão dos simulacros e da simulação.

. SINDICATOS E SINDICALISMO, Wilson de Souza Campos Batalha, 1992,   351 páginas,  16 x 24 cm, livro em bom estado, com capa dura, R$ 20,00. Sumário: Conceitos e finalidades; Sinopses históricas: As origens do trabalho humano; A alta antiguidade; O período romano; O período medieval; O individualismo liberal; O ciclo marxista; O ciclo totalitário na Rússia e China, na Itália, na França, na Alemanha, na Espanha e Portugal; O ciclo do planejamento e a economia moderna; O retorno do sindicalismo democrático; O sindicalismo antes da década de 30, na década de 30, após 30, Os canones constitucionais de 1988. O fenomeno sindical e o conceito de sindicato;Estrutura dos sindicatos e seus objetivos; A ação sindical negociada, acordos e convenções coletivas; A ação sindical judiciária, dissídios coletivos e substituição processual; A ação sindical direta com conflitos abertos; A nova estrutura de empresa, negociação arbitragem; Tendencias legislativas.

. SINDICALISMO E NEGOCIAÇÃO, Julio Lobos,  1985, 345  páginas, 14 x 21 cm,  livro em bom estado, R$ 20,00, SUMÁRIO: Introdução às relações trabalhistas no mundo e no Brasil; O sindicalismo; A organização sindical no mundo, países europeus, Estados Unidos e Brasil; A história do sindicalismo no Brasil; Problemas atuais de relações trabalhistas; A participação dos trabalhadores na vida das empresas no Brasil. Introdução á Negociação coletiva: Introdução; Os objetivos da negociação; O processo da negociação coletiva: preparação; ação; A greve. Técnicas de negociação: Os fundamentos da negociação; As estradas da negociação; As táticas de negociação; Aspectos comportamentais da negociação coletiva.

. TÉCNICAS DE MARKETING para a pequena e média empresa comercial, L 14 x 21 cm, 121 páginas, ano: 1976, R$ 20,00. Sumário: Promoção de vendas (O que é?, Objetivos principais, Localização e funcionamento, Atividades promocionais); Motivação do consumidor(De quantas formas compra o consumidor?,  Motivos racionais e inconscientes, Outros motivos); Planejamento promocional (A elaboração do calendário, Campanhas e atividades promocionais),  Treinamento de pessoal de vendas (Tipos e técnicas); Merchandising (Qual a técnica?, O layout da loja, A comunicação visual da loja, O atendimento da loja), Exercícios. 

. TELEMARKETING TOTAL - Como obter resultados positivos e imediatos na implantação de telemarketing em sua empresa, Robert J. McHatton,  1990,  312 páginas, 17 x 24 cm, livro em estado de novo, R$ 20,00, SUMÁRIO: Discando para o sucesso; Administrando a operação do telefone; Economia do telemarketing; Tentando sair do labirinto; O script do telefone; Abrindo novas contas; Contratando e treinando o telecomunicador; Linguagem e boas maneiras ao telefone; Prospecção; Um método singular para fechar negócios; Vendendo para contas existentes; Pesquisas; A arte do telemarketing receptivo; Como lidar com reclamações; O telefone e a lei; A ética do telemarketing; O telemarketing no Brasil.

. TEMOS PRESSA, J.C.de Macedo Soares Guimarães; edição 1976, 323 páginas, 15 x 22 cm, R$ 20,00, SUMÁRIO: I - Política e Administração: Segurança e competência; Eleições e competência; Duas reformas inadiáveis: a eleitoral e a judiciária; A fusão e as dificuldades; Políticos e tecnocratas; Nosso grande problema: o nordeste; Os militares e a distensão; Os presidentes e os ministros; Conciliação: a hora e a vez de Ernesto Geisel; Brasil - uma reforma administrativa; O Conselho de Estado; Os sustentáculos do poder; Temos pressa Senhor presidente; Opção liberal; Lições da democracia; Apelo à mocidade; Roteiros para redemocratização; O empresariado e o momento nacional.

. TEORIA E PRÁTICA DA NEGOCIAÇÃO - POLÍTICA DE NEGOCIAÇÃO, Luciano Zajdsznajder,  1985, 170 páginas, 14 x 21 cm,  livro em bom estado, R$ 20,00, SUMÁRIO: Negociação e sociedade;  Estrutura e processo das negociações; Razão e emoção nas negociações; Estratégias das negociações; Tática das negociações; O conflito e sua estratégia: A diversidade dos conflitos; Delineamentos práticos dos conflitos; A filosofia do conflito.

. TEORIA Y ESTRUCTURA DEL SINDICALISMO, W. Gallenson e S.M. Lipset,  1969,  691 páginas, 14 x 23 cm, livro com capa dura em bom estado, livro em espanhol, R$ 20,00, SUMÁRIO: La toeria dek sindicato; Mercados laborales; Historia de los sindicatos; El problema del monopolio sindical; Sindicatos, salários e inflacion; Democracia y burocracia en el gobierno de los sindicatos; La vida politica interna de los sindicatos; Factores condiconantes del comportamiento ocupacional; El medio social de las actiitudes laborales.

. VALORACION DE TAREAS Y ESTRUCTURA DE SALARIOS , Ramón de Lucas Ortueta, Barcelona, 1966,  375 páginas, 15 x 23  cm, livro com capa dura, R$ 20,00. Sumário: Valoración de tareas; Inciación del plan de valoración; Métodos de estimación de tareas; Análisis de la tarea; Sistemas adaptables a la pequena empresa; Sistema de comparación de factores; Tablas de valoración; El sistema de puntos aplicado a le evaluación de tareas; Pontuación de facores;Valoración de tareas complejas; La calificación y sus dificultades; Estructura de salarios; Estructuras actual de salarios; Escalas de salarios; Administración de salarios; Remuneración copmplementares; Servicios y beneficios complementares; Los convenios colectivos y la regularización de salarios.

. VALUACION DE PUESTOS - Bases objetivas para fijar escalas de salarios, E. Lanham, Universidade de Texas,  Mexico 1971, 490 páginas, 16 x 23 cm, livro em bom estado, R$ 20,00 . Sumário/Contenido: Introducción; Organización; Participacion de los sindicatos en la valuación de puestos; Selección del plan de calificación; Los métodos de gradación y de grados o clasificación; El sistema de puntación; El método de comparación de factores; Análisis de trabajo; Descripciones de puestos; Calificaciones de puestos; Verioficación e igualamiento de las calificaciones; Clases de puestos; Clasificación de empleados; Estudio de los salarios; La estructura de salarios; Politicas de administración; Control del programa de valuación de puestos; Valuación de puestos aplicada a posiciones gerenciales e intermedias.

. WAGE ADMINISTRATION - PLANS, PRACTICES AND PRINCIPLES, Charles W. Brennan, 1963, livro com capa dura em bom estado, 15 x 23 cm,  463 páginas, R$ 20,00. SUMÁRIO/Contents: Introduction to wage administration; The theory of wages; Federal legislation; Trade-union attitudes. Determination of relative worth of jobs: Job evaluation; Planning the program; Job analysis; Job ranking method; Job classificartion method; Factors- their selection and definition; The point method; Factor comparaison method; The wage structures. Determination of going wage: The wage survey. Wages and wage incentives: Wage payment; Plans based on day rate; The annual wage; Plans based on production; Plans based on time saved; Plans based on co-operation; Wage payment for indirect workers. Employee Evaluation: Personnel rating. Control of the wage administration program. Exerc ices in wage administration.